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Le Smic (salaire minimum interprofessionnel de croissance) est le salaire horaire minimum en dessous duquel vous ne pouvez pas être payé (C.trav., art.L. 3231-1 et suiv.).


• Qu'est ce que la rémunération mensuelle minimale?

Elle est égale au produit du Smic horaire par le nombre d’heures travaillées dans le mois.

• Quel est le montant du Smic?

Au 1er janvier 2015 :
- le Smic horaire est de 9,61 €
- le salaire mensuel est de 1 457,52 € (sur la base de 35 heures hebdomadaires).
Ces montants correspondent à un salaire brut avant déduction des cotisations sociales. 

• Comment le SMIC est revalorisé?

Le Smic est revalorisé :
- chaque fois que l'indice des prix augmente d’au moins 2%,
- au moins une fois par an (le 1er janvier). 

• Comment vérifier que vous êtes payés au SMIC ?

Pour vérifier que votre rémunération est au moins égale au SMIC, vous devez prendre en compte le salaire de base, ajouter certains éléments de rémunération, et en exclure d’autres (voir tableau ci-dessous).

Eléments de rémunération Prise en compte pour la comparaison avec le SMIC
Salaire de base Oui
Avantages en nature Oui
Primes de rendement ou de productivité, losqu'elles constituent un élément possible de rémunération Oui
Primes ou majorations aléatoires liées au résultat, à la production, à la productivité, au chiffre d'affaires, au bénéfice de l'entreprise Non
Primes accordées en raison des conditions particulières de travail (primes de danger, de froid, d'insalubrité, travail de nuit, dimanche et jours fériés...) Non
Rémunération des temps de pause ne correspondant pas à du temps de travail effectif Non
Remboursement de frais, indemnités de déplacement, primes de panier ou de repas, prime de transport Non
Majorations pour travail de nuit, du dimanche ou jours fériés Non
Majorations pour heures supplémentaires Non
Primes d'ancienneté, d'assiduité : présentant un caractère uniforme et sans véritable lien avec l'ancienneté ou l'assiduité réelle du salarié Oui
Primes d'ancienneté, d'assiduité :calculées en fonction de l'ancienneté ou de l'assiduité réelle du salarié et variant avec celles-ci Non
Primes ou gratifications de fin d'année, 13ème mois, prime de vacances et toutes primes dont la périodicité du versement est supérieure à la périodicité de la paie Non
Primes exceptionnelles aléatoires Non
Participation, intéressement Non

 

• Les jeunes travailleurs ont-il le droit au SMIC?

Le Smic s’applique à tous les travailleurs, y compris aux jeunes sous réserve des dispositions spécifiques applicables aux contrats d’apprentissage et de professionnalisation.
Toutefois l’employeur peut appliquer un abattement :
- de 20% si vous êtes âgé de moins de 17 ans,
- de 10% si vous êtes âgé de 17 à 18 ans.

Cet abattement peut être supprimé :
- par convention ou accord collectif,
- ou par une clause du contrat de travail,
- il n’est plus applicable dès que vous justifiez de 6 mois de pratique professionnelle dans la branche d’activité,
- il n’est pas non plus applicable aux mineurs embauchés dans le cadre d’un emploi d’avenir ou d’un CUI-CAE.