Navigation



Index de l'article

 Le financement : une contribution unique pour les entreprises

 

 Entreprises concernées  Contribution Formation Contribution Alternance  Contribution unique 
 Moins de 11 salariés  0,55%  0,68%   1,23%
 11 salariés et +  1%   0,68%   1,68%
 Embauchant des CDD   CPF-CDD 1% de la masse salariale des CDD

Dans les branches de la construction et du bois, il faut ajouter les contributions conventionnelles supplémentaires et les contributions volontaires des entreprises directement versées à l’OPCO. 

Les évolutions dans la Gouvernance de la Formation Professionnelle (FP)

Un nouvel acteur arrive dans le paysage de la formation professionnelle : France Compétences.

France Compétences est une institution nationale publique dotée de la personnalité morale et de l’autonomie financière. Elle a deux missions principales :

 La régulation de la FP
o Émet des recommandations sur les coûts de formation
o Évalue et Régule la formation professionnelle
o Gère le suivi du Registre National des Certifications Professionnelles et du registre spécifique

 La répartition des fonds de la FP
o Affecte les financements

Un rôle politique réaffirmé pour les Branches professionnelles via les Commissions Paritaires nationales de l’Emploi et de la Formation Professionnelle (CPNE ou CPNE-FP)

L’accompagnement technique et financier des TPE/PME pour le développement des compétences et la gestion des fonds de l’Alternance sont dédiés aux nouveaux Opérateurs de Compétences (OPCO)

Une nouvelle hiérarchie décisionnelle

La nouvelle hiérarchie décisionnelle en matière de FP se décline de la manière suivante :

 une nouvelle hiérarchie décisionnelle

 

Les outils de la formation professionnelle

On peut répartir les outils de la FP en deux grandes catégories :

1 - Les outils aux services des personnes

• Le Conseil en Évolution Professionnelle (CEP)
• L’Entretien Professionnel
• Le Compte Personnel de Formation (CPF)
• Le Bilan de Compétences
• La Validation des Acquis de l’Expérience (VAE)
• Le Projet de Transition Professionnelle (PTP)
• Le dispositif ProA

2 – Les outils au service des entreprises et de leurs salariés

• Le Plan de Développement des Compétences (PDC)
• La Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences (GPEC)
• Le dispositif de l’Alternance