Embauche et contrat de travail

Détails: Embauche et contrat de travail

L’employeur peut librement embaucher un salarié, sous réserve de prendre en compte les priorités d’emploi et de respecter les règles relatives au recrutement.

Détails: Durée de travail

Il s’agit des règles communes à tous les salariés sur la durée du travail. De nombreuses dispositions peuvent toutefois être aménagées par branches d’activité ou au sein même de l’entreprise.

Détails: Durée de travail

Tout salarié a droit à des congés payés à la charge de l’employeur. Ils sont fonction du nombre de jours effectivement travaillés.
Le salarié peut également prétendre à des congés rémunérés ou non, qui lui permettent de faire face à des événements personnels.

Détails: Salaires et rémunération

Le Smic (salaire minimum interprofessionnel de croissance) est le salaire horaire minimum en dessous duquel vous ne pouvez pas être payé (C.trav., art.L. 3231-1 et suiv.).

Détails: Salaires et rémunération

Les conventions et accords collectifs déterminent les salaires minima applicables à l’ensemble des salariés d’une branche d’activité ou d’une profession.

Détails: Rupture du contrat de travail

La démission permet au salarié de rompre, à son initiative, son contrat de travail à durée indéterminée. Pour être effective elle ne nécessite pas d’être motivée ni acceptée par l’employeur mais elle doit respecter certaines conditions.

Détails: Suspension du contrat de travail

Si vous êtes enceinte ou que vous adoptez un enfant, vous avez le droit de suspendre votre contrat de travail pendant une durée variable.

Détails: Chômage et activité partielle

L’inscription comme demandeur d’emploi auprès des services Pôle emploi est indispensable pour pouvoir bénéficier de droits tels que l’indemnisation ou l’accompagnement.