Quels sont vos droits ?
- Détails
- Embauche et contrat de travail
L’employeur peut librement embaucher un salarié, sous réserve de prendre en compte les priorités d’emploi et de respecter les règles relatives au recrutement.
- Détails
- Durée de travail
Il s’agit des règles communes à tous les salariés sur la durée du travail. De nombreuses dispositions peuvent toutefois être aménagées par branches d’activité ou au sein même de l’entreprise.
- Détails
- Durée de travail
Tout salarié a droit à des congés payés à la charge de l’employeur. Ils sont fonction du nombre de jours effectivement travaillés.
Le salarié peut également prétendre à des congés rémunérés ou non, qui lui permettent de faire face à des événements personnels.
- Détails
- Salaires et rémunération
Le Smic (salaire minimum interprofessionnel de croissance) est le salaire horaire minimum en dessous duquel vous ne pouvez pas être payé (C.trav., art.L. 3231-1 et suiv.).
- Détails
- Salaires et rémunération
Les conventions et accords collectifs déterminent les salaires minima applicables à l’ensemble des salariés d’une branche d’activité ou d’une profession.
- Détails
- Rupture du contrat de travail
La démission permet au salarié de rompre, à son initiative, son contrat de travail à durée indéterminée. Pour être effective elle ne nécessite pas d’être motivée ni acceptée par l’employeur mais elle doit respecter certaines conditions.
- Détails
- Suspension du contrat de travail
Si vous êtes enceinte ou que vous adoptez un enfant, vous avez le droit de suspendre votre contrat de travail pendant une durée variable.
- Détails
- Chômage et activité partielle
L’inscription comme demandeur d’emploi auprès des services Pôle emploi est indispensable pour pouvoir bénéficier de droits tels que l’indemnisation ou l’accompagnement.
- Détails
- Formation professionnelle et apprentissage
Depuis le 1er janvier 2015, le Compte personnel de formation a remplacé le Droit individuel à la formation (DIF).
- Détails
- Formation professionnelle et apprentissage
L'employeur a une obligation de suivi des salariés.