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marteau piqueur

Alors que le compte personnel de prévention de la pénibilité est partiellement entré en application le 1er janvier 2015, et que son application pleine et entière est prévue pour le 1er juillet 2016, le gouvernement mandate une nouvelle mission. Le 1er ministre qui a pourtant rappelé que le compte personnel de prévention de la pénibilité constitue une innovation sociale importante, a donc commandé une évaluation de l’insertion du compte pénibilité dans le système national de protection sociale et plus particulièrement parmi les dispositifs organisant la sortie précoce des seniors du marché du travail (volontaire ou subie). 

salariés détachés BTP

Afin de renforcer la lutte contre la fraude au détachement et la concurrence sociale déloyale, la loi Macron du 6 août 2015 a rendu obligatoire la carte d’identification professionnelle sur l’ensemble des chantiers du BTP.
Le décret du 22 février 2016 fixe les modalités d’application de ce nouveau dispositif aux articles R. 8291-1 et suivants du code du travail. Toutefois, ce dispositif n’entrera en vigueur qu’après la publication d’un arrêté ministériel déterminant les conditions de traitement informatisé des données relatives aux utilisateurs de la carte. Les employeurs auront alors deux mois pour déclarer leurs salariés titulaires d’un contrat conclu avant la date de parution de l’arrêté auprès de l’Union des caisses de France, l’organisme gestionnaire, en vue de l’obtention de leur carte d’identification professionnelle. Pour les autres, la déclaration se fera lors de l’embauche.

La CFDT pose ses exigences sur le projet de loi El Khomri

La situation concernant le projet de loi dit El Khomri a sensiblement évolué puisque le gouvernement a décidé d’en reporter la présentation en conseil des ministres du 9 au 24 mars et d’engager une concertation avec les partenaires sociaux. L’ouverture de cette concertation était une demande forte de la CFDT.
Deux rencontres avec le Premier ministre sont prévues : le 7 mars en bilatérale et le 14 mars avec l’ensemble des partenaires sociaux. La CFDT se présentera à la concertation avec des propositions pour faire évoluer de façon significative le texte du projet de loi (Argumentaire CFDT du 2 mars sur le projet de loi El Khomri).

Tract CFDT construction Bois sur l'égalité professionnelle

Depuis 50 ans, la CFDT se bat aux côtés des femmes pour faire respecter leurs droits.
Parce que le combat des femmes correspond parfaitement aux valeurs de la CFDT.

Parce que l’égalité entre les femmes et les hommes, en terme de salaire, d’accès à l’emploi, de droit à la retraite n’est pas encore réelle, la CFDT appelle tous les hommes à se mobiliser aux cotés des femmes, toute l’année et en toute circonstance ! 

Action CFDT devant ESH

Face à l’immobilisme de la chambre patronale des Entreprises Sociales de l’Habitat, la CFDT Construction Bois a lancé l’initiative d’un rassemblement national intersyndical le 18 février 2016. Un peu plus de 50 militants CFDT avaient répondu à l’appel.

cimenterie

Lors du Comité Central d’Entreprise de Lafarge Holcim ciments du 2 février dernier, la direction a annoncé la transformation industrielle de deux usines cimentières en centre de broyage.
Cette transformation touche les usines du Havre (Seine Maritime) et de la Couronne (Charente) avec la suppression de 113 emplois sur 144 salariés à l’usine de Saint Victor au Havre et 89 suppressions d’emploi à l’usine de La Couronne sur 116 salariés.

La FNCB CFDT va tout mettre en œuvre pour que ces 202 salariés soient reclassés dans les meilleures conditions.

magasin de négoce de matériaux de construction

Après plusieurs années de négociation, la convention collective nationale unique ouvriers-ETAM-cadres va enfin être applicable aux salariés des négoces de matériaux de construction. La CFDT, moteur dans cette négociation est signataire de cette nouvelle convention collective.

un compte pénibilité pour les salariés du BTP

La réforme des retraites du 20 janvier 2014 a créé le compte pénibilité qui permet d’ouvrir des droits pour les salariés exposés à des travaux pénibles. Il sera pleinement applicable dès 2016.

Complémentaire santé

Au 1er janvier 2016, à défaut d’un accord de branche l’employeur devra mettre par décision unilatérale une couverture complémentaire santé à caractère obligatoire.

Pin maritime

Plusieurs accords sur la formation professionnelle continue ont été signés par la CFDT dans l'industrie du Pin maritime en Forêt de Gascogne.