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Du 25 au 27 juin dernier, trois militants FNCB ont participé à la grande « conférence jeune » organisée par le plus grand syndicat belge de la construction (CSC BIE) sur le thème « Construire une Europe sociale ». L’occasion pour nos militants d’échanger avec leurs homologues des autres syndicats européens et de comprendre le fonctionnement des autres organisations.

Au total, ce sont plus de 50 délégués belges, ukrainiens, allemands, italiens, finlandais, britanniques, néerlandais et français qui se sont rassemblés à Houffalize (Sud Est de la Belgique) pendant près de deux jours.

Par-delà les marches des fiertés qui ont lieu partout sur le territoire, la CFDT multiplie les actions dans et hors l’entreprise en faveur des personnes LGBT. Avec toujours le même message : liberté égalité, fraternité.

 

Depuis combien de temps la CFDT est-elle engagée dans la lutte contre les discriminations liées à l’orientation sexuelle ou à l’identité de genre ? De mémoire de militant, on ne saurait trop dire. « Longtemps, en tout cas ! » Il y a aussi longtemps qu’elle s’implique au quotidien dans les entreprises, les administrations et avec les associations pour promouvoir la diversité et rendre effective l’égalité des droits. Cet engagement, la CFDT le veut multiple. Elle n’a cessé de le décliner dans ses prises de position, en faveur du Pacs il y a près de vingt ans, lire la suite sur cfdt.fr

Après 2 séances de négociation en avril et juin 2018, la CFDT a décidé lors de ses instances nationales de juillet, de signer les 2 accords de salaires des OETAM et des CADRES dans l’ETGC.

Cette augmentation de 1,5% pour l’ensemble des 2 grilles est bien loin des salaires réels pratiqués dans les entreprises mais pas pour tous. La CFDT dans sa réflexion a tenu compte de la réalité des TPE et PME car elles ne sont pas à l’identique des groupes dans le secteur comme ENGIE, DALKIA et d’autres.

Une fois de plus les employeurs ont refusés de négocier sur les 9 primes et indemnité. Ne pouvant cautionner ce nom respect de la convention collective, la CFDT a donc décidé une fois de plus de ne pas signer ces 2 accords lors de ses instances nationales de juillet. 

2 accords étaient soumis à signature cette année car la FEDENE a demandé aux organisations syndicales de salariés de modifier la convention collective en donnant la possibilité aux entreprises de mettre en place le ticket restaurant en lieu et place du panier.

©FFB

Réalisé entre novembre 2017 et janvier 2018 par le cabinet Geste pour la Fédération Française de la Brosserie (FFB) et Opcalia, le « Portrait statistique des entreprises du secteur de la Brosserie » dresse le bilan des 43 entreprises et 66 établissements employant 1700 salariés dans les 5 grands domaines d’activités suivants : La brosserie de toilette, la brosserie de ménage, la brosserie à peindre, la pinceauterie fine et la brosserie industrielle.

La CFDT Construction et Bois a préparé une déclaration qui sera lue dans toutes les réunions des Instances représentatives du personnel LafargeHolcim organisées entre le 23 avril et le 8 mai, date de l’Assemblée générale des actionnaires.

Le 28 avril est la journée mondiale de la santé sécurité au travail. A cette occasion, les fédérations syndicales mondiales, IndustriAll et l’internationale du Bâtiment et du Bois (IBB) organisent des rassemblements et des actions sur les sites LafargeHolcim du monde entier. Cette journée est l’occasion de rappeler les résultats santé/sécurité désastreux d’une entreprise qui se veut leader mondial du secteur, mais également d’appeler à plus de dialogue social, notamment après l’abandon de la signature de l’accord cadre mondial en janvier dernier.

Cet accord permet de revaloriser les salaires conventionnels des cadres de la manière suivante :
Le niveau 8 progresse de 1,51%, de 1,31% et de 1,23% en fonction des échelons
Le niveau 9 progresse de 1,20% pour les 2 échelons
Le niveau 10 progresse de 1,20% et de 1,17%

La CFDT Construction et Bois signe les conventions collectives pour les ouvriers du bâtiment pour les entreprises de moins de 10 et de plus de 10 salariés. Ces conventions seront applicables dès le 1er juillet 2018.

Après plusieurs années difficiles dans le secteur du bâtiment, la situation économique 2017 s’est nettement améliorée avec des perspectives positives pour 2018. La CFDT forte de ce constat a fait des demandes ambitieuses auprès des employeurs du bâtiment pour relancer l’attractivité de notre secteur. Voulant donner un signe fort aux jeunes Cadres et Ingénieurs qui sortent de l’école, les partenaires sociaux pendant cette négociation ont été dans le sens de la CFDT, en augmentant nettement les coefficients d’entrée dans l’entreprise avec +2% (coef 60 à 70).

Au terme de la Négociation Annuelle Obligatoire de branche qui s’est déroulée le 14 décembre dernier, la CFDT a signé une majoration supplémentaire de l’ensemble des minima de 0,25% au 1er janvier 2018 des entreprises sociales de l'habitat.