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Tout salarié a droit à des congés payés à la charge de l’employeur. Ils sont fonction du nombre de jours effectivement travaillés.
Le salarié peut également prétendre à des congés rémunérés ou non, qui lui permettent de faire face à des événements personnels.

Il s’agit des règles communes à tous les salariés sur la durée du travail. De nombreuses dispositions peuvent toutefois être aménagées par branches d’activité ou au sein même de l’entreprise.