L'EDITO  

 Pénibilité : une position délibérée et coupable des employeurs

La négociation est un moyen pour trouver, entre partenaires sociaux, des positions communes qui permettent de changer l’existant. Certains sujets de discussion revêtent un caractère particulier. Si particulier que l’accord qui en est issu change radicalement les vies des hommes et des femmes à qui s’applique cet accord.

La pénibilité est de ces sujets. Les solutions que la négociation apporte au problème de l’usure au travail peuvent, ou pas changer la vie des salarié(e)s. Tout est histoire de prise de conscience et de volonté.

La prise de conscience a eu lieu et les employeurs des métiers de la construction et du bois ne peuvent plus nier l’existence d’une profonde injustice sur l’espérance de vie moindre des ouvriers et ouvrières de ces secteurs.

Ils ne peuvent pas nier non plus qu’ils en sont responsables du fait même des conditions dans lesquelles ils les font travailler.

Néanmoins, aujourd’hui encore, des milliers des salarié(e)s vont perdre des années de vie et de retraite bien méritées pour la seule raison que les employeurs n’endossent pas leur part de responsabilité en refusant d’en réparer les dégâts.

Les employeurs se rendent coupables, avec la complicité de certaines organisations syndicales, de ne pas avoir changé les choses alors qu’ils en avaient l’opportunité et les moyens.